Ahora hay más trabajos disponibles que antes de la pandemia. Entonces, ¿por qué la gente no se registra?

Ahora hay más trabajos disponibles que antes de la pandemia. Entonces, ¿por qué la gente no se registra?



“Ese es realmente el boom laboral de la vacunación”, dijo Julia Pollak, economista laboral de ZipRecruiter. «Los empleadores están tomando medidas permanentes ahora para planificar una reapertura permanente».

A medida que los estados han reducido drásticamente los requisitos de edad de vacunación en las últimas semanas para incluir a casi todos los residentes en edad laboral, los estadounidenses se están aventurando nuevamente en un mayor número. Se suben a aviones, van al gimnasio, salen a comer y algunos han comenzado a regresar a las oficinas en sectores específicos de la industria.

Desde parques de diversiones hasta gimnasios y aerolíneas, los empleadores de todas las industrias están organizando ferias laborales masivas y llamando a los trabajadores despedidos.

Pero la tasa de participación de la fuerza laboral civil, la medida que hace el gobierno de aquellos que están trabajando o desempleados pero que buscan trabajo activamente, sigue disminuida, ya que solo se ha recuperado aproximadamente a la mitad.

Los trabajadores se sintieron desanimados después de publicar currículums en enero y febrero.

“Después de ser rechazado a partir de ahora en más de 200 trabajos a los que postulé, puedo decir con confianza que conseguir un máster fue el mayor error que cometí”, tuiteó Cassidy Kulhanek, una editorial y corredora de apuestas desempleada que vive en Chicago. «¡No tuve la previsión de saber que mi campo, los museos y las galerías, serían básicamente eliminados por una pandemia mundial!»

Pero aquellos que ya se han rendido, justo antes del último boom de las contrataciones, pueden no haber captado todavía el mensaje sobre cómo se está calentando el mercado laboral.

«Cuando las personas pierden sus trabajos, a menudo se involucran en una ráfaga de actividad de búsqueda de trabajo, envían 20 solicitudes y luego se sientan y esperan recibir noticias de los empleadores», dijo Pollak. «Muchas personas están más comprometidas con sus buscar trabajo desde el principio cuando era más desalentador y sus perspectivas eran más sombrías «.

Sin embargo, la situación ha mejorado enormemente desde principios de año, dijo.

«La confianza de los solicitantes de empleo ha disminuido entre enero y marzo, exactamente en el momento en que sus perspectivas han mejorado», dijo Pollak. «Pasará un tiempo antes de que la gente realmente se dé cuenta de que el mercado laboral se ha calentado».

También hay muchas buenas razones para que los trabajadores aún se queden atrás, desde las preocupaciones constantes sobre el coronavirus hasta la gestión del aprendizaje remoto o las obligaciones familiares, hasta esperar mejores oportunidades.

Los pagos de impacto económico, o controles de estímulo, también han jugado un factor importante para algunos que están fuera del mercado laboral, dicen algunos empleadores.

Los dueños de las fábricas y los empleadores lamentan que la generosidad de los beneficios por desempleo y los pagos de estímulo haga que algunos trabajadores eviten regresar al trabajo porque ganan más dinero sin trabajar.

“Un tipo renunció y dijo que puedo ganar más con el desempleo. Me tomaré el verano libre ”, dijo Robert Stevenson, director ejecutivo de Eastman Machine Company, un productor de máquinas que cortan telas especiales para la industria. “Le dije que no puedo garantizar que recuperarás tu trabajo. Él dijo: ‘Me arriesgaré’ «.

Pero también puede haber otros factores no declarados en juego, dicen los expertos.

“No se trata solo de la oferta y la demanda de mano de obra, estas son condiciones de trabajo difíciles”, dijo Bhushan Sethi, codirector global de personas y organizaciones de la agencia de consultoría PwC.

“No puedo subrayar lo suficiente la preocupación real de las personas”, dijo. “¿Estoy a salvo? ¿Me veré obligado a cambiar la seguridad personal en torno al virus y las variantes por un trabajo? «

Las nuevas ofertas de trabajo se encuentran en áreas que se están reabriendo, como viajes, ocio y hotelería, pero también en áreas de trabajo remoto y tecnología. Sigue habiendo demanda de trabajadores en trabajos que recibieron un impulso pandémico como construcción, entrega, logística y almacenamiento, y administración de vacunas.

La brecha también habla de «la falta de capacidad para satisfacer las necesidades y contratar a miles de trabajadores» rápidamente, dijo Sethi.

Casi la mitad de los solicitantes de empleo dicen que les gustaría un trabajo remoto, incluso después de la pandemia, según ZipRecruiter. Pero surgen preguntas sobre si un restaurante o un trabajador minorista despedido puede hacer la transición al servicio de atención al cliente en línea o convertirse en diseñador web o consultor de ciberseguridad.

Algunos tendrán las habilidades técnicas y el deseo. Otros pueden necesitar inscribirse en cursos en línea para «volver a capacitar». Eso requiere saber qué habilidades están en demanda, tener la capacidad de usar una computadora y una conexión a Internet para obtenerlas, y los fondos para realizar el curso. Parte de la carga recae en el trabajador para asegurarse de que sea relevante y competitivo.

La readaptación y la reentrenamiento también es un enfoque clave para la nueva administración.

“Es hora de construir nuestra economía desde abajo hacia arriba y desde el medio hacia afuera, no desde arriba hacia abajo”, dijo el presidente Joe Biden en declaraciones cuando presentó el Plan de Empleo Estadounidense el 31 de marzo.

La propuesta de infraestructura de $ 2 billones incluye $ 100 mil millones para financiar programas de capacitación de la fuerza laboral. También requeriría hasta 2 millones de puestos de aprendizaje adicionales. El Programa de Trabajadores Desplazados del Departamento de Trabajo también recibiría $ 40 mil millones y $ 12 mil millones para mujeres y minorías en el desarrollo de la fuerza laboral.

«Se requiere más inversión para capacitar a los estadounidenses para empleos bien remunerados en industrias que van desde la construcción hasta la energía y la manufactura, la tecnología y el cuidado», según un comunicado de la Casa Blanca publicado en febrero.

Ahora, las empresas están tratando de alejar a las personas aumentando los salarios, permitiendo un trabajo más remoto, considerando las habilidades y no solo la experiencia. Eso es un marcado contraste con la recontratación después de la recesión de 2008, cuando los empleadores podían ser bastante exigentes y aplicar requisitos de habilidades.

La pandemia comenzó con despidos históricos, pero los trabajadores estadounidenses pueden salir de ella con más poder de negociación del que han tenido en mucho tiempo.

“Los solicitantes de empleo todavía tienen una enorme influencia”, dijo Pollak. “Puede que no lo sepan debido a la horrible experiencia de buscar trabajo entre abril de 2020 y enero de 2021, pero febrero y marzo son mundos diferentes”.



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