Aproximadamente 275.000 mujeres dejaron la fuerza laboral en enero en una tendencia pandémica ‘crítica’, dicen los expertos

Aproximadamente 275.000 mujeres dejaron la fuerza laboral en enero en una tendencia pandémica ‘crítica’, dicen los expertos


Aunque todavía hay volatilidad en la economía de Estados Unidos en medio de la pandemia de coronavirus, el tema constante sigue siendo el enorme impacto en las mujeres, dijeron expertos económicos.

El informe de empleo de enero parecería seguir confirmando esto. Unas 275.000 mujeres abandonaron la fuerza laboral el mes pasado, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, en comparación con 71.000 hombres. Y las mujeres constituyen más de la mitad de los 7 millones de personas consideradas «fuera de la fuerza laboral» en el informe, que no se cuentan como desempleadas, pero que actualmente quieren trabajar. En general, casi 2,4 millones de mujeres han abandonado la fuerza laboral desde febrero pasado, en comparación con menos de 1,8 millones de hombres.

El continuo impacto desproporcionado de Covid-19 en las mujeres trabajadoras tendrá un impacto duradero en la economía de la nación, dijo Jocelyn Frye, investigadora principal del Center for American Progress.

“Su productividad, su participación en la fuerza laboral se siente en nuestro PIB. Estos no son solo problemas de nicho, en realidad son problemas que son críticos para nuestro crecimiento económico ”, dijo. “Sabemos y hemos sabido mucho antes de la pandemia que las mujeres son cada vez más integrales para la seguridad económica de sus familias”.

Frye dijo que cuando mira las cifras de empleo de enero, “Creo que muestra que esta es una recuperación lenta. No va a suceder pronto «.

“Las consecuencias para las mujeres pueden tardar años en recuperarse y no tenemos años que esperar. Las familias no tienen que esperar años ”, dijo.

Al comienzo de la pandemia, la recesión resultante se había denominado una «cesión de ella», ya que millones de mujeres estaban entre las primeras en perder el trabajo cuando el coronavirus cerró el sector de servicios y apretó los presupuestos gubernamentales. Las mujeres también representan más del 50 por ciento de los 5.318.000 puestos de trabajo perdidos desde febrero de 2020, según datos de la oficina de estadísticas. Si bien las mujeres obtuvieron 87.000 puestos de trabajo en enero, todavía están muy por detrás de los hombres en cuanto a volver a los niveles de empleo anteriores a la pandemia. De hecho, en diciembre la economía registró una disminución de 140.000 puestos de trabajo, y las mujeres representaron la totalidad de la pérdida de puestos de trabajo en 156.000, mientras que los hombres ganaron 16.000 puestos de trabajo.

La pandemia también ha obligado a muchas mujeres a elegir entre cuidar de sus hijos en casa o trabajar, ya que las opciones de cuidado infantil se agotaron y las escuelas se volvieron virtuales.

«Las opciones son crudas», dijo Frye.

El mes pasado, la pérdida de empleos continuó golpeando la industria de alimentos y bares, donde las mujeres representan el 49 por ciento de los trabajos de servicios de nivel de entrada, según McKinsey & Company. Los servicios de comida y bar perdieron 19.000 puestos de trabajo el mes pasado, mientras que el ocio y la hostelería perdieron 597.000 puestos de trabajo en los últimos dos meses, según la oficina de estadísticas. El comercio minorista, donde aproximadamente la mitad de los trabajadores son mujeres, ha perdido 383.000 puestos de trabajo desde febrero de 2020. Los puestos de trabajo en el sector de la salud también se han reducido en 542.000 desde antes de la pandemia.

Las mujeres de color, que tienen más probabilidades de tener empleos en el sector de servicios o en el gobierno, han sido las más afectadas por la pandemia de desempleo.

Nicole Mason, presidenta y directora ejecutiva del Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer, dijo que algunos de los trabajos que las mujeres perdieron durante la pandemia no regresarán incluso cuando se levanten las restricciones, y las empresas aún no tienen los niveles de personal prepandémicos.

“La segunda parte de esto es que a medida que las escuelas y las guarderías continúan cerradas, existe un nivel de incertidumbre e imprevisibilidad para las mujeres que desean buscar trabajo o volver a ingresar a la fuerza laboral”, dijo. “Estos son los cálculos que están haciendo las mujeres”.

“Hasta que podamos controlar la pandemia y abrir las escuelas, seguirá siendo lento y no veremos que las mujeres regresen a la fuerza laboral en números reales y significativos”, dijo. “Creo que vamos a seguir viendo que las mujeres continúan cayendo de la fuerza laboral y persisten los niveles de desempleo”.

Stephanie Aaronson, directora del programa de estudios económicos de Brookings Institution, agregó que cuando la gente tiene que cambiar de industria u ocupación, «esas transiciones toman mucho más tiempo».

Las mujeres también pueden perder sus redes de empleo y necesitar recibir una nueva formación, dijo.

“A medida que la economía mejore y las escuelas vuelvan a abrir, podría llevarles más tiempo encontrar empleo”, dijo. “Es posible que descubran que los trabajos para los que son elegibles pagan salarios más bajos que sus trabajos anteriores y eso será desalentador. Entonces, creo que es posible en ese sentido también que las mujeres puedan terminar con una participación en la fuerza laboral persistentemente más baja que la que vimos antes de la recesión «.

Mucho antes de la pandemia, las mujeres y las personas de color ya habían sido segregadas en los sectores que serían los primeros en ser golpeados, dijo Kate Bahn, directora de política del mercado laboral y economista del Washington Center for Equitable Growth. Mientras que la tasa de desempleo nacional se disparó al 14,7 por ciento en abril del año pasado, la tasa de desempleo de las mujeres negras se situó en el 16,9 por ciento y para las latinas fue del 20,2 por ciento, según un análisis de datos gubernamentales realizado por el Instituto de Política Económica.

Esa disparidad solo ha continuado durante la recesión. En enero, la tasa de desempleo de las mujeres negras se situó en 8.5 por ciento con las mujeres latinas en 8.8 por ciento, mientras que la tasa nacional cayó a 6.3 por ciento, según la oficina de estadísticas.

“Incluso en los buenos tiempos, las brechas siempre han estado ahí”, dijo Adriana Kugler, profesora de la Escuela McCourt de Políticas Públicas de la Universidad de Georgetown. “Pero ciertamente tenemos que hacer algo al respecto. Las cosas no se van a recuperar por sí solas «.

El aumento de mujeres en la fuerza laboral puede tener efectos importantes en la economía en general. Un informe de McKinsey & Company publicado en 2015 estimó que si las mujeres participaran en pie de igualdad con los hombres en la economía, el PIB mundial aumentaría hasta en 28 billones de dólares para 2025.

Mason dijo que todos estos factores son la razón por la que «es realmente importante que nos enfoquemos realmente en cómo tenemos una recuperación con igualdad de género y centramos a los más afectados en nuestros esfuerzos de ayuda».

El presidente Joe Biden ha propuesto una amplia propuesta de estímulo de 1,9 billones de dólares que mejoraría y ampliaría los beneficios federales por desempleo, distribuiría los pagos de estímulo directo, financiaría el cuidado de los niños para los padres que necesitan volver al trabajo y aumentaría el salario mínimo a 15 dólares la hora. Todos estos son esfuerzos que “permitirán a los padres, en particular a las mujeres, volver al trabajo, millones que no están trabajando ahora porque no tienen esa atención”, dijo Biden en enero.

En un discurso el viernes, Biden dijo que aumentar el salario mínimo es la «respuesta real a la crisis en la que estamos». Más de la mitad de los trabajadores que se beneficiarían de un aumento salarial son mujeres, según el Instituto de Política Económica.

Un análisis de Brookings Institution del plan de Biden, incluido el aumento del salario mínimo, estima que el paquete impulsaría el PIB del país en aproximadamente un 4 por ciento para fines de 2021 y un 2 por ciento a fines de 2022, lo que supera las proyecciones prepandémicas en un 1 por ciento. .

«Si tuviéramos un aumento nacional del salario mínimo a escala, habríamos compensado algunas de las pérdidas de la recesión», dijo Bahn.

Pero el plan chocó contra una pared en el Congreso. Los republicanos dicen que el plan es demasiado caro y prematuro después de que el Congreso aprobara un paquete de ayuda de 900.000 millones de dólares en diciembre. En cambio, han propuesto un programa de ayuda de $ 600 mil millones que revierte el seguro de desempleo de Biden, limita los cheques directos a $ 1,000 y elimina el aumento del salario mínimo a $ 15.

El viernes por la mañana temprano, el Senado votó 51-50 para adelantar el vehículo presupuestario para el paquete de ayuda, que los republicanos no pueden bloquear. La Cámara lo adoptó por una votación de 219-209 en la tarde, y ordenó al Congreso que acelerara un proyecto de ley.

El propio Biden expresó dudas el viernes de que el aumento propuesto al salario mínimo se convierta en la versión final de la propuesta de alivio de la pandemia.

Mientras el Congreso continúa su batalla, las mujeres expulsadas de la fuerza laboral como Stacey Johnson en Tampa, Florida, esperan alivio. Johnson, de 45 años, le dijo a NBC News que ha estado viviendo principalmente en su automóvil desde que perdió su trabajo en marzo. La amenazaron con desalojarla de su apartamento a principios de la pandemia, después de haberse retrasado seis semanas en el pago del alquiler. En lugar de arriesgarse a un desalojo en su informe crediticio, se fue.

“Es como una cosa tras otra”, dijo.

Ex cocinera en un bar de deportes, dijo que solicitó un trabajo en un restaurante de comida rápida, pero fue rechazada porque estaba sobrecalificada. Su plan es seguir solicitando trabajo mientras ahorra $ 220 al mes de sus cheques semanales de desempleo hasta que tenga suficiente para el pago inicial de un apartamento. A este ritmo, dijo que le tomará cuatro meses guardar lo que necesita para una casa.

“Nunca antes había estado en esta situación y esto es realmente deprimente”, dijo Johnson, quien estudió administración de empresas en la Universidad Grantham en Kansas. “Es como ser un corredor de bolsa: puedes estar en la cima del mundo en un minuto y luego las acciones caen y todo desaparece. Como para mí, todo se ha ido «.



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