¿Desempleado en uno de estos cuatro estados? Pierde sus beneficios federales este fin de semana.

¿Desempleado en uno de estos cuatro estados? Pierde sus beneficios federales este fin de semana.

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El 12 de junio, los trabajadores desempleados en Alaska, Iowa, Missouri y Mississippi verán cancelados sus beneficios por desempleo pandémico tres meses antes, el primero de los 25 estados liderados por republicanos en recortar los beneficios federales que normalmente expirarían en septiembre.

Es el comienzo de un experimento audaz, masivo, social y económico para ver si la desactivación anticipada de los beneficios federales por desempleo en la mitad del país impulsará a las personas en esos estados a volver al trabajo.

La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica para el Coronavirus (CARES) de marzo de 2020 proporcionó un suplemento federal semanal de $ 300 además de los beneficios estatales regulares por desempleo. El Plan de Rescate Americano los extendió hasta el Día del Trabajo.

La Century Foundation, un grupo de expertos progresista, estima que 4 millones de personas perderán beneficios, por un total de $ 22 mil millones.

Los economistas e investigadores dicen que la medida solo empujará a una pequeña cantidad de personas a regresar a la fuerza laboral y no superará la precariedad de los trabajadores que dependen de los beneficios para sus necesidades básicas y que se quedan en casa por otras razones, como preocupaciones por el virus y el cuidado de parientes ancianos. o niños.

Pero los otros 21 estados liderados por el Partido Republicano están avanzando, cancelando sus beneficios federales hasta el 19 de julio para atender las quejas comerciales de que los empleadores no pueden encontrar suficientes trabajadores para servir mesas, hacer camas y manejar equipos de fábrica. Dicen que el gobierno está pagando a las personas más por no trabajar de lo que podrían pagarles por trabajar, y no pueden competir.

“Si bien estos programas federales proporcionaron un importante alivio temporal, las vacunas y los puestos de trabajo ahora son abundantes. Y tenemos un problema crítico en el que las empresas de nuestro estado están tratando de contratar a más personas, pero muchas enfrentan una grave escasez de trabajadores ”, dijo el gobernador de Maryland, Larry Hogan, en un comunicado el 1 de junio cuando su estado se convirtió en el vigésimo quinto en poner fin a los beneficios federales. “Esperamos que más residentes de Maryland vuelvan a trabajar”, ​​dijo.

Los beneficios de desempleo federales y estatales combinados equivalen a un promedio de alrededor de $ 650 por semana, o alrededor de $ 16 por hora para un trabajo de tiempo completo. Eso es más de lo que ofrecen algunos trabajos de nivel de entrada. Algunos de los trabajos abiertos también son solo a tiempo parcial, lo que significa que el salario semanal es incluso menor que lo que ofrece el gobierno.

Las condiciones de salud subyacentes son una de las razones que algunos trabajadores citan para quedarse en casa.

Jordan Motteler, de 30 años, de Oklahoma, era conductora de un transbordador y su esposo trabajaba en la tienda de mejoras para el hogar de Lowe’s. Ambos fueron despedidos en marzo de 2020. Debido a que ella y su hija están inmunodeprimidas y las vacunas no están aprobadas por la Administración de Alimentos y Medicamentos, dice que su médico le ha dicho que aún no puede recibir la vacuna. Sus condiciones de salud la pondrían en riesgo de insuficiencia cardíaca o respiratoria si regresaba al trabajo y atrapaba a Covid.

“Amo mi trabajo”, dijo Motteler. «Odio no poder trabajar».

Sin el beneficio federal, solo califica para $ 189 a la semana en compensación estatal por desempleo, dijo. Pagar medicamentos, facturas y alimentos, incluida la fórmula de su hija, cuyo precio se duplicó durante la pandemia, solo se volverá más difícil.

“¿Cómo calcula que $ 189 es más que suficiente para cubrir los comestibles y las facturas de una familia de cinco? ¿Y ahora quieren cortarlo? Dijo Motteler. “Simplemente no entiendo cómo siguen aumentando las cifras sobre la pandemia de Covid, pero ahora nos vamos a dejar esencialmente para que nos las arreglemos solos”.

Oklahoma cortará los beneficios federales de su familia el 26 de junio.

Otros trabajadores dicen que encontrar y pagar por el cuidado de niños es parte de lo que les impide reincorporarse a la fuerza laboral. Incluso con los beneficios cortados, las matemáticas simplemente no cuadran.

Sherry Pratt de New Hampshire es una representante de ventas de marketing de impresión desempleada de 47 años.

Ella y su esposo han estado viviendo de su salario de trabajador de almacén. Pero su hija tiene necesidades especiales. Antes de la pandemia, siempre buscaba trabajos que le permitieran viajar por la mañana y regresar a la oficina de su casa por la tarde para hacer el papeleo y estar allí cuando su hija regresara de la escuela.

Ahora esa flexibilidad es imposible de encontrar, y el costo de un cuidador especializado después de la escuela, si es que pudiera encontrar uno, consumiría la mayor parte de las ganancias potenciales. Su estado cortará los beneficios federales ampliados el 19 de junio.

“No creo que haya escasez de mano de obra, creo que hay escasez de mano de obra con salario digno”, dijo Pratt.

Según un documento del Banco de la Reserva Federal de San Francisco publicado este mes, si solo hubiera 28 personas desempleadas, seis trabajadores al mes encontrarían un trabajo. Quite los beneficios y siete trabajadores lo harían.

“¿Qué pasa con los otros 21 trabajadores? Necesitan algo para subsistir para pagar sus facturas, para poner gasolina en su automóvil, para poder buscar trabajo ”, dijo Andrew Stettner, miembro senior de Century Foundation. «Estos gobernadores esencialmente se están cortando la nariz para fastidiarles la cara».

La demanda laboral está aumentando, pero los trabajadores se están quedando atrás. Hay 9,3 millones de trabajadores desempleados y al menos esa cantidad de puestos de trabajo están abiertos. En una señal de confianza de los trabajadores, los estadounidenses dejaron sus trabajos a niveles récord en abril, alcanzando los 4 millones.

Algunos observadores del mercado laboral dicen que los empleados están regresando a trabajos que se dan cuenta de que no quieren más, y luego se van por otros mejores. Otros argumentan que los beneficios extendidos hacen que sea más fácil, demasiado fácil, que los trabajadores se tomen su tiempo.

Los beneficios mejorados cesarán el 12 de junio en Alaska, Iowa, Mississippi y Missouri; El 19 de junio en Alabama, Idaho, Nebraska, New Hampshire, Dakota del Norte, Virginia Occidental y Wyoming; 26 de junio en Arkansas, Florida, Georgia, Ohio, Oklahoma, Dakota del Sur, Texas y Utah; 27 de junio Montana; 30 de junio en Carolina del Sur; El 3 de julio en Tennessee y Maryland; 10 de julio en Arizona; y el 19 de julio en Indiana.

Los trabajadores dicen que se está cortando un salvavidas esencial.

“He sentido que no he tenido mucho control. Y ahora es como si el fondo se cayera aún más ”, dijo Pratt.

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