El Instituto del Caucus Hispano del Congreso celebra una conferencia anual

El Instituto del Caucus Hispano del Congreso celebra una conferencia anual

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WASHINGTON – El avance económico latino, el desarrollo de liderazgo para los jóvenes hispanos y la atención médica latina después de Covid-19 se encuentran entre los temas que se discutirán en una de las reuniones virtuales más grandes de líderes latinos este año.

“Servimos como una plataforma para el intercambio de ideas y la mejor manera de abordar los problemas y encontrar soluciones. Un ejemplo es la justicia ambiental y cómo el clima está impactando a los latinos y otras comunidades de color ”, dijo Marco Davis, director ejecutivo y presidente del Congressional Hispanic Caucus Institute, que traerá varios miles de participantes a su 44ª conferencia anual a partir del lunes.

“Tenemos que asegurarnos de que las personas más afectadas por el clima sean parte de la conversación sobre soluciones; que la respuesta al control del clima es inclusiva y no excluye a nuestra comunidad «, dijo Davis a NBC News.

Otro tema de discusión sobre el papel de la inmigración y la fuerza laboral. Los inmigrantes, muchos de ellos latinos, tuvieron un papel más significativo de lo que se pensaba anteriormente, como trabajadores esenciales durante la pandemia.

El instituto es el brazo sin fines de lucro del Caucus Hispano del Congreso dedicado al desarrollo del liderazgo, principalmente en los jóvenes latinos.

El grupo está utilizando mucho más las redes sociales para llegar a los jóvenes y a los líderes emergentes de la comunidad. Las cifras más recientes de la Oficina del Censo encontraron que los latinos y otras minorías comprenden más de la mitad de la población joven total del país, con los jóvenes hispanos que abarcan el 26 por ciento de los residentes de la nación menores de 18 años y una proporción mucho mayor en varios estados, incluidos Arizona, California, Florida y California.

“Nuestros ex alumnos son considerados ‘embajadores’ para ayudar a llegar a los jóvenes y líderes emergentes en la comunidad”, y asegurarse de que los jóvenes sean participantes continuos y tengan voz en la conversación, el proceso y los resultados, dijo.

Los participantes analizarán las «lecciones aprendidas» de las elecciones de 2020, cómo los estados están respondiendo a la redistribución de distritos después del censo de 2020, y abordarán la información engañosa, la desinformación y la falta de información, que no se informa tanto, según Davis.

El instituto también es parte del Proyecto 20%, una coalición de grupos latinos que abogan por un mayor número de latinos y latinos en puestos de alto nivel en la administración de Biden.

Si bien los puestos en el gabinete tienen un perfil más alto (el gabinete actual tiene cuatro miembros hispanos), hay casi 5,000 nombramientos presidenciales que incluyen algunos de los principales puestos de subdirectores y secretarios adjuntos que involucran la supervisión de las operaciones diarias y el desarrollo de políticas y su implementación. a nivel de agencia y departamental.

Los hispanos han ocupado varios de esos puestos, pero muchos siguen vacantes.

«La comunidad latina es casi el 20 por ciento de la población y debería ser el 20 por ciento de los nombramientos políticos en la administración de Biden», dijo Davis. «Nos complace que haya cuatro latinos en el gabinete, pero no hemos cejado. Necesitamos gente a nivel de subgabinete, necesitamos gente a nivel de director, hasta asistente especial».

El CHCI se ha estado acercando a sus ex alumnos y a otros jóvenes profesionales para actuar como un «canal» para las posibles personas designadas «.

Abordar el racismo, el papel de los afrolatinos

Davis es uno de los pocos afrolatinos en un papel de liderazgo nacional y no solo considera el tema de la raza y la equidad, incluida la discriminación dentro de la comunidad, personalmente importante, sino también uno que requiere mayor atención.

“No me preguntan lo suficiente sobre el tema racial en la comunidad latina. Si bien ha sido un salto cuántico en los últimos años que estamos hablando de eso, todavía hay trabajo por hacer y es algo que debemos arreglar, que no era algo que la gente dijera hace años «, dijo Davis.

“Hace años la gente no estaba segura de qué decir, evitaba la conversación. Pero el hecho de que estemos teniendo conversaciones al respecto es un cambio radical, especialmente en comparación con el pasado «, dijo.» Eso es lo que les digo a los jóvenes afrolatinos, que somos mucho más visibles ahora, pero que debemos abordar el racismo en nuestro interior. nuestra propia comunidad – ese no era un problema que la gente pensaba que era un problema hace años, y tenemos que reconocer la diversidad dentro de nuestra propia comunidad «.

Virtual y más accesible

Si bien esta reunión es la segunda vez que la conferencia no se llevará a cabo en persona, Davis considera que es un rayo de luz.

«Lo pusimos en línea y lo pusimos a disposición de todos y de todos en todas partes. El año pasado, vimos a muchas más personas que firmaban, que no eran la multitud ‘habitual’. No eran las personas que vienen a Washington con regularidad. ,» él dijo. «La virtualización ha sido una de nuestras mayores oportunidades para ampliar nuestro mensaje y atraer a más personas a la conversación y decirles que estos son los problemas que deben abordarse».

Aunque Davis reconoció que las reuniones cara a cara, la creación de redes, las conversaciones paralelas y las reuniones grupales no se pueden duplicar virtualmente, dijo que ciertas cosas, como la transmisión en vivo de algunos eventos, probablemente continuarían, incluso cuando se reanude una conferencia en persona.

La conferencia virtual del año pasado vio a 4.000 participantes inscribirse, y aunque los números finales no están disponibles para la reunión de esta semana, los organizadores dicen que esperan igualar o incluso superar a los del año pasado.

El presidente Joe Biden se dirigirá al grupo el jueves en un mensaje grabado y la presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, también hablará en la conferencia ese día.

Sylvia Méndez, cuya exitosa demanda familiar que luchó contra una escuela de California de blancos fue un precursor de Brown v. Board of Education, recibirá el premio medallón en la gala anual de premios del grupo el jueves. “Los latinos estaban recibiendo una educación deficiente y su caso fue un golpe contra la inequidad y cambió la trayectoria de la población”, dijo Davis.

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