Las mujeres y las minorías de la Fuerza Aérea enfrentan acoso y prejuicios, según IG

Las mujeres y las minorías de la Fuerza Aérea enfrentan acoso y prejuicios, según IG

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WASHINGTON – Aproximadamente un tercio de las mujeres miembros del servicio en la Fuerza Aérea y la Fuerza Espacial dicen que han experimentado acoso sexual y muchas pueden describir relatos de sexismo y un estigma asociado con el embarazo y la licencia por maternidad, según un estudio publicado el jueves.

La revisión, realizada por el inspector general de la Fuerza Aérea, también concluyó que las minorías y las mujeres están subrepresentadas en los puestos de liderazgo y oficiales, particularmente en los niveles superiores, y ascienden con menos frecuencia. Se hizo eco de muchos de los hallazgos de una revisión inicial, publicada en diciembre pasado, que encontró que los miembros negros del servicio en la Fuerza Aérea tienen muchas más probabilidades de ser investigados, arrestados, enfrentar acciones disciplinarias y ser despedidos por mala conducta.

Las dos revisiones sobre disparidades raciales, étnicas y de género en la Fuerza Aérea y la Fuerza Espacial confirman ampliamente que existen sesgos, pero los datos no explican completamente por qué. Los estudios también reflejan campañas más amplias dentro del Departamento de Defensa y la administración Biden para erradicar el extremismo y el racismo.

El presidente Joe Biden ha declarado que el extremismo nacional es una amenaza urgente para la seguridad nacional y el Departamento de Defensa está trabajando para identificar el comportamiento extremista y eliminarlo de la fuerza. El secretario de Defensa Lloyd Austin, a principios de este año, ordenó a los líderes militares que pasaran un día hablando con sus tropas sobre el extremismo en las filas, luego de que varios ex y actuales miembros del ejército participaron en el asalto al Capitolio de Estados Unidos en enero.

Además, el Departamento de Defensa a fines del año pasado aprobó una serie de iniciativas para reclutar, retener y promover de manera más agresiva una fuerza con mayor diversidad racial y étnica.

«Hay muchas disparidades dentro de la Fuerza Aérea», dijo el secretario de la Fuerza Aérea, Frank Kendall, en una llamada con los periodistas. “Esto incluye cosas como promociones, cómo se trata a las personas en sus carreras, cómo se les trata en las asignaciones, otras áreas del sistema judicial, por así decirlo, y también sobre las percepciones que tienen las personas”.

En el último estudio, aproximadamente la mitad de todas las mujeres encuestadas dijeron que mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal y cuidar los compromisos familiares los afecta negativamente, mientras que solo el 18 por ciento de los hombres que respondieron la encuesta compartieron esa opinión.

También encontró que alrededor del 25 por ciento de las mujeres civiles de la Fuerza Aérea y la Fuerza Espacial dijeron que habían sufrido acoso sexual durante sus carreras. Y dijo que algunas mujeres de la fuerza no confiaban en su cadena de mando para abordar el mal comportamiento y temían represalias.

Las mujeres y las minorías también dijeron que creen que tienen que trabajar más duro para demostrar su competencia.

Si bien el primer estudio analizó las disparidades para los miembros del servicio negro, el último involucró a mujeres, asiáticos, indios americanos o nativos de Alaska, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, y personal latino en servicio activo, la Guardia Nacional, las Reservas y la fuerza laboral civil.

Como resultado, según el informe, miles de miembros femeninos y minoritarios de la Fuerza Aérea y Espacial informaron casos de prejuicio, discriminación y acoso sexual que contribuyen a las disparidades raciales, étnicas y de género establecidas en el documento.

El teniente general Sami Said, el inspector general, dijo a los periodistas que algunas de las brechas más grandes se encuentran en los trabajos operativos, que incluyen pilotos y otros puestos relacionados con el combate. Como ejemplo, en 2020, casi el 84 por ciento de los pilotos en la Fuerza Aérea en servicio activo eran blancos y más del 92 por ciento eran hombres. En contraste, el 7.7 por ciento eran mujeres, el 3 por ciento eran latinos, el 2.7 por ciento eran asiáticoamericanos, el 2 por ciento eran negros, el 0.5 por ciento eran nativos americanos y el 0.3 por ciento eran isleños del Pacífico.

El problema, según Said, comienza con el reclutamiento. Un tema común en las encuestas y discusiones de grupo, dijo, fue que las mujeres y las minorías creen que hay una «falta de personas que se parezcan a nosotros que puedan guiarnos y aconsejarnos».

Debido a que no se les incorpora a trabajos operativos clave a un ritmo decente, se encuentran en desventaja cuando compiten con otros por ascensos y mejores trabajos.

Además, el informe encontró que los nativos americanos tenían un 113 por ciento más de probabilidades de enfrentar un consejo de guerra que sus pares blancos, y que ellos y los miembros de la Fuerza Aérea Latina tenían un 33 por ciento más de probabilidades de enfrentar investigaciones criminales.

El segundo informe publicado el jueves presentó algunos de los esfuerzos en curso para abordar las deficiencias encontradas en la revisión de diciembre sobre el sesgo contra los negros. También descubrió que tenían menos probabilidades de ser promovidos y que un tercio creía que no tenían las mismas oportunidades que sus compañeros blancos.

Dijo que la Fuerza Aérea está trabajando para aumentar la conciencia sobre la diversidad entre los reclutadores y ampliar las asociaciones con instituciones que tienen grandes poblaciones minoritarias para reforzar el reclutamiento. Ese esfuerzo incluiría dirigir a más minorías a campos profesionales clave que tienen una mayor oportunidad de avance.

La Fuerza Aérea también ha establecido nuevas políticas para realizar un seguimiento de las acciones administrativas basadas en la edad, el rango, el género y la raza, y recomendó más capacitación para los comandantes y otros líderes clave sobre prejuicios inconscientes.

Said dijo a los periodistas que está «100% convencido» de que los líderes superiores se centran en el tema de la diversidad.

“No es un objeto brillante del momento que se desvanece”, dijo.

Más de 100.500 personas participaron en la encuesta anónima para el último estudio de género y minorías. Los participantes también entregaron más de 16,900 páginas a espacio simple de otros comentarios y participaron en 122 discusiones en grupos pequeños.

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