Lo que los boomers pueden aprender de los millennials sobre cambiar el mundo y sus relaciones

Lo que los boomers pueden aprender de los millennials sobre cambiar el mundo y sus relaciones

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Los millennials (y la Generación Z) ingresaron a un mundo plagado de incertidumbre económica, una red de seguridad social que se desintegraba, expectativas cambiadas para hombres y mujeres y tasas crecientes de estrés y enfermedades mentales. En respuesta, han buscado cambiar las estructuras que encontraron, muchas de las cuales fueron implementadas por los baby boomers, para contrarrestar las dificultades que enfrentaron.

Pero ya sea en el lugar de trabajo o en las estructuras familiares existentes, las generaciones mayores podrían aprender mucho de lo que los millennials han intentado hacer para crear un entorno más adecuado a sus gustos.

Por ejemplo, el lugar de trabajo, donde a menudo se ha ridiculizado la influencia de los millennials. Una encuesta reciente de Gallup, «Cómo quieren trabajar y vivir los millennials», observó: «En su mandato relativamente corto como empleados, los millennials han liderado la carga para romper las estructuras y políticas organizativas tradicionales y han empujado a las empresas a repensar sus entornos de trabajo».

La necesidad de esos cambios es evidente para su generación. “Los millennials están en peor situación económica que sus padres, abuelos e incluso bisabuelos”, señala la periodista Anne Helen Petersen en “Can’t even: How Millennials Became the Burnout Generation”.

Al igual que con sus demandas de transformación en el lugar de trabajo, los millennials visualizan relaciones con sus padres que se adhieren a sus principios de crecimiento personal y creación de felicidad.

Las duras realidades económicas de las últimas cuatro décadas han tenido un efecto profundo en el bienestar tanto de los millennials como de sus padres, explicó la historiadora Stephanie Coontz, autora de “The Way We Never Were”, explicó en un correo electrónico. «La desintegración de la red de seguridad social» creada por los sindicatos, las pensiones, la atención médica y la matrícula asequible ha ido acompañada de lo que ella describe como «un colapso de la red de seguridad psicológica».

Las crecientes tasas de estrés y enfermedades mentales entre los millennials y la Generación Z confirman su afirmación. Junto con su insatisfacción con la falta de seguridad en el lugar de trabajo y la falta de respuesta de las élites políticas y económicas, Malcolm Harris en «Kids These Days: Human Capital and the Making of Millennials» señala que «los niños y adultos jóvenes estadounidenses soportan un nivel de día sin precedentes. agitación actual … Sus vidas se centran en la producción, la competencia, la vigilancia y los logros en formas que eran totalmente excepcionales hace solo unas décadas ”.

La precariedad económica y social que enfrentan los millennials, especialmente a medida que envejecen y comienzan o contemplan tener sus propias familias, han intensificado otra demanda de cambio que ha estado en proceso durante varias décadas. Al igual que con sus demandas de transformación en el lugar de trabajo, los millennials visualizan relaciones con sus padres que se adhieren a sus principios de crecimiento personal y creación de felicidad. Buscan interacciones que sean más igualitarias que autoritarias, basadas en el respeto compartido más que en la obligación o el deber.

Independientemente de sus limitaciones, creo que las reglas de compromiso de los millennials con el mundo pueden ser un buen modelo para las relaciones modernas entre padres e hijos.

De la misma manera que los millennials están más dispuestos que las generaciones anteriores a dejar trabajos que no satisfacen sus necesidades emocionales, parecen más dispuestos a alejarse de los padres que no se involucran con ellos de una manera que prioriza su deseo de encontrar significado en sus vidas y experimentar el crecimiento personal.

Para algunos, cortar el contacto con uno de los padres es un acto de protección de su salud mental, más que una ruptura con la tradición o el deber.

Esta priorización de la salud mental ha significado que los millennials tienen más probabilidades de estar en terapia que las generaciones anteriores y, como resumo en mi libro «Reglas del distanciamiento», pueden querer usar la terapia individual o familiar para abordar cómo se sintieron heridos, abusados ​​o traumatizado por los padres.

Por diversas razones, no todos los millennials pueden ver los fracasos anteriores de sus padres o las deficiencias percibidas de manera comprensiva. Y no todos los padres están a la altura de la tarea de seguir el juego de estas nuevas reglas de participación. Un factor que contribuye a este conflicto generacional es el consejo de los terapeutas que a veces culpan erróneamente a los padres por la ansiedad, la depresión y la baja estima de sus clientes millennials o de la Generación Z. Si bien la historia familiar ciertamente puede ser una causa de estos resultados, nuestras vidas también están poderosamente determinadas por la era en la que nacimos y crecimos, como lo demuestra una investigación reciente del profesor de psicología, Jean Twenge.

En resumen, culpar a los padres por las inseguridades, los reveses y las decepciones de los niños a menudo ignora el clima social y económico en el que se criaron los niños. Invita a la ira y el desprecio hacia los padres, en lugar de la comprensión o el apoyo por las formas en que las elecciones de los padres también se vieron limitadas por el clima social y económico que los millennials ahora buscan cambiar. Culpa a los padres más que a las estructuras sociales por la inseguridad y la agitación que sienten los jóvenes hoy.

Por otro lado, los padres nacidos en la posguerra también pueden seguir interactuando con sus hijos adultos de manera que se sientan heridos, enojados o incomprendidos. Es posible que no vean que las mismas actitudes y disposiciones que hicieron que el padre tenga éxito o se sienta seguro ya no se aplican a la economía actual, donde todos trabajan más y más por cada vez menos, donde es más probable que un título universitario lo haga miembro de la clase deudora que la clase media.

Ya sea en el lugar de trabajo o en las estructuras familiares existentes, las generaciones mayores podrían aprender mucho de lo que los millennials han intentado hacer para crear un entorno más adecuado a sus gustos.

Los padres pueden confundir las demandas de sus hijos millennials por una mayor sensibilidad y afirmación como una expresión de derecho, en lugar de ver esas demandas como un intento de sus hijos de forjar al menos un área en la que podrían ser apoyados en su deseo de una forma más saludable de interacción y crecimiento. Pueden ver las luchas de sus hijos como egocéntricas, más que como una reacción comprensible a un mundo cambiado y más incierto. Los padres nacidos en la posguerra también pueden desconocer las formas en que su propio estilo ansioso de crianza ha contribuido a los sentimientos de ansiedad de sus hijos.

Independientemente de sus limitaciones, creo que las reglas de compromiso de los millennials con el mundo pueden ser un buen modelo para las relaciones modernas entre padres e hijos. El sociólogo de la Universidad de Utah, Dan Carlson, descubrió que las parejas de la generación del milenio tienen más probabilidades que las generaciones anteriores de compartir la paternidad y las tareas del hogar. También descubrió que «las parejas igualitarias millennial son mejores comunicadores y esta comunicación conduce a una mayor calidad de la relación». He descubierto que un marco igualitario e intensivo en comunicación también es bueno para padres e hijos adultos, por difícil que sea la transición a ellos para una o ambas partes.

En mis décadas de trabajo como terapeuta familiar, he observado que los momentos más esperanzadores de reconciliación ocurren cuando: los padres aceptan las solicitudes de sus hijos de mejores límites; reconocer y abordar las heridas del pasado; mostrar respeto por las preferencias de su hijo con respecto al tiempo que pasan juntos; y trabajar para promover la felicidad en la relación.

En estos casos, el padre y el hijo adulto se acercan y prosperan. Se convierten en los padres en los que sus hijos quieren confiar, confiar y amar. Y eso es lo que también quieren la mayoría de los padres. Funciona mejor para todos, aunque no fue idea de los padres. ¿Vale Boomer?

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