Meghan y Harry experimentaron un gaslighting discriminatorio. Así es como puede saberlo.

Meghan y Harry experimentaron un gaslighting discriminatorio. Así es como puede saberlo.



A raíz de Meghan, la duquesa de Sussex y el príncipe Harry «bomba ”Entrevista con Oprah Winfrey a principios de este mes, hubo informes la semana pasada de que el Palacio de Buckingham está llevando a cabo una revisión de diversidad muy necesaria e incluso está considerando contratar a un“ zar de la diversidad ”, un consultor de diversidad o un director de diversidad para el palacio.

Como historiador de la raza y profesional de la diversidad, me alegra ver que la familia real finalmente se está tomando en serio las acusaciones de Meghan y Harry de racismo y trato excluyente. Pero se produce después de la breve y tibia respuesta inicial del palacio el 9 de marzo que decía: «Si bien algunos recuerdos pueden variar, se toman muy en serio», y la declaración del príncipe William del 11 de marzo de que la realeza «no es una familia racista». (Dada la diversa ciudadanía británica y el alcance global de la Commonwealth, uno esperaría que no).

A primera vista, la declaración del palacio puede parecer bastante inocente; notar la obvia realidad de que las personas recuerdan los eventos de manera diferente no es nada sorprendente. Sin embargo, en el contexto de las acusaciones de Meghan y Harry de exclusión, negligencia y maltrato por motivos de raza, esta declaración tiene dos implicaciones bastante devastadoras.

Primero, postular que “los recuerdos pueden variar” pone en duda la veracidad – y por lo tanto la legitimidad – de las experiencias que transmitieron Harry y Meghan. Deja abierta e incluso invita a las preguntas de si Harry y Meghan estaban exagerando en sus afirmaciones, cuáles fueron sus verdaderas motivaciones e incluso si están tratando de derribar la institución. En última instancia, al sugerir que otros recordaron los hechos que contaron de manera diferente, tuvo el efecto de socavar su legitimidad pública.

Es fácil descartar una acusación de discriminación diciendo que la víctima entendió mal una decisión, calculó mal un gesto o interpretó mal las palabras de alguien.

Pero lo que es más pernicioso, ese tipo de declaración también cuestiona los propios recuerdos de Meghan y Harry e incluso su capacidad de percepción. Invita, si no exige, que ellos también se pregunten si entendieron mal el comentario sobre el tono de piel de su hijo, recordaron cosas mal o exageraron el sentido de exclusión, negligencia y maltrato racial en sus propias mentes. Desafiar la verdad de sus recuerdos podría tener el efecto de socavar la confianza en sí mismos y la autoestima.

Consolidar el propio poder haciendo que los individuos cuestionen sus propios juicios, percepciones de la realidad y recuerdos tiene un nombre: gaslighting. Es una forma de manipulación psicológica mediante la cual los abusadores construyen su autoridad, y su capacidad para continuar abusando, rompiendo el sentido de sí mismos de sus víctimas o víctimas y su confianza en su control de la realidad.

El gaslighting no solo conduce a disonancia cognitiva, baja autoestima y pérdida de poder por parte de la víctima, sino que también puede fomentar una mayor dependencia del abusador como la única fuente válida y verdadera de juicio, verdad y memoria, e incluso puede aplastar un la voluntad de vivir de la persona.

El alumbrado con gas y la discriminación a menudo van de la mano, por lo que necesitamos un nuevo término para referirnos a esta combinación particularmente peligrosa: el alumbrado con gas discriminatorio.

La declaración del palacio muestra el uso de gaslighting discriminatorio, que es una forma abusiva de tratar a «familiares muy queridos».

El gaslighting discriminatorio ocurre cuando grupos sociales o individuos dominantes excluyen o discriminan a grupos y personas minoritarios y luego niegan su comportamiento discriminatorio al cuestionar la legitimidad de las percepciones o acusaciones de las víctimas. En nuestra sociedad, es trágicamente fácil descartar una acusación de exclusión o discriminación diciendo que la víctima entendió mal una decisión, calculó mal un gesto o comportamiento o interpretó mal las palabras de alguien («los recuerdos pueden variar»).

El gaslighting discriminatorio, entonces, es una herramienta de opresión poderosa y atemporal.

Si bien no tengo conocimiento objetivo de lo que ocurrió en los incidentes que describieron Harry y Meghan, está claro que la declaración del palacio muestra un uso discriminatorio de gaslighting, que es una forma abusiva de tratar a los «familiares muy queridos».

Es desconcertante que la familia real no haya aprovechado la oportunidad de su respuesta a Meghan y Harry para modelar una mejor manera de responder a los reclamos de exclusión, discriminación y negligencia.

El proceso de cambio cultural es complicado, en gran parte porque el racismo y otras formas de intolerancia suelen funcionar de manera inconsciente.

Podrían haber dicho: «Toda la familia está profundamente entristecida y preocupada a medida que comprendemos el alcance total de cuán desafiantes han sido los últimos años para Harry y Meghan».

Podrían haber agregado: «Lamentamos las formas en que no hemos podido cuidar de ellos o crear un entorno inclusivo».

Podrían haber dicho: «Nos oponemos firmemente a todas las formas de racismo y discriminación».

Y podrían haber prometido: «Como tal, iniciaremos una investigación sobre los incidentes descritos en la entrevista y sobre el funcionamiento de la institución con el objetivo de defender políticas y culturas de inclusión».

Entonces, ¿por qué no lo hicieron? Especialmente dado eso, pero unas semanas después, ¿parecen haber dado el último paso de todos modos?

Contratar a un experto en diversidad e inclusión y revisar las políticas es un paso crítico hacia el cambio estructural, por supuesto, pero los cambios de procedimiento de arriba hacia abajo no son suficientes. El cambio cultural también es necesario, y eso requerirá un profundo compromiso de tener en cuenta el pasado, así como de cultivar nuevas formas de pensar y comportarse para todos los miembros de la familia real.

El proceso de cambio cultural es complicado, en gran parte porque el racismo y otras formas de intolerancia suelen funcionar de manera inconsciente. Todos los seres humanos, incluidos los miembros de la realeza, tienen prejuicios implícitos que informan sus percepciones y toma de decisiones sobre personas, lugares, eventos y cosas. Estos sesgos son parte del funcionamiento cognitivo y están moldeados por los prejuicios del mundo que nos rodea. Es solo a través del entrenamiento continuo y la acción intencional que uno puede combatir estas tendencias y curarse de la evolución en un mundo de prejuicios interseccionales.

Espero que la familia real se encargue de comenzar a pensar en estas preocupaciones más importantes de buena fe y enfrentar sus respuestas. También espero que continúen investigando las acusaciones y se comprometan a contratar a un profesional de la diversidad para ayudarlos a instituir políticas, prácticas y cultura inclusivas.

En este momento de ajuste de cuentas, cuando los ciudadanos británicos de todos los orígenes están derribando reliquias del pasado colonizador y esclavista de la nación, ya es hora de que la monarquía británica reconozca sus fracasos y lidere el camino en la labor de lucha contra el racismo y la lucha contra el racismo. -discriminación. La historia, sin mencionar la nueva generación de la familia real, está mirando.



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