Por qué las mujeres asiáticoamericanas han tenido las tasas de desempleo más altas durante los últimos 6 meses de Covid

Por qué las mujeres asiáticoamericanas han tenido las tasas de desempleo más altas durante los últimos 6 meses de Covid

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Mientras que los clientes alguna vez se permitieron manicuras con piedras calientes y baños de pies con mojito de fresa en Studio 18 Nail Bar en el condado de Orange, California, la copropietaria Christie Nguyen ya no tiene a sus siete manicuristas en nómina. Todas son mujeres asiáticoamericanas que ahora están desempleadas.

Después de tres paradas pandémicas, Nguyen se preocupa por el futuro. «No sabemos si seremos capaces de sobrevivir a esto», dijo a NBC Asian America. «Realmente ha tenido un gran impacto emocional».

Al igual que el virus en sí, la recesión de Covid-19 ha afectado a las comunidades de manera desigual. Las mujeres, en particular, han sido golpeadas por el desempleo: todos los 156.000 puestos de trabajo perdidos el mes pasado fueron trabajos de mujeres, según un informe del Centro Nacional de Leyes de la Mujer, y las mujeres asiático-americanas representan las tasas más altas de desempleo a largo plazo.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., El 44% de las mujeres asiáticoamericanas desempleadas han estado sin trabajo seis meses o más, en comparación con las mujeres negras con un 40,8%, las latinas con un 38,3% y todas las mujeres con un 38,6%.

Muchas mujeres asiáticoamericanas trabajan en el sector de servicios, incluidos restaurantes, ocio, hostelería, venta minorista y belleza. Si bien las mujeres asiático-americanas van desde profesionales altamente remuneradas hasta trabajadoras de alimentos, es la orientación al servicio lo que ha perjudicado a muchas de ellas, ya que los restaurantes, tiendas y salones de uñas cerraron para frenar la propagación de Covid-19, según Diane Lim, economista con sede en Washington y autor del blog EconomistMom.com.

Un informe de la UCLA del año pasado encontró que 1 de cada 4 estadounidenses de origen asiático empleados trabaja en hotelería, ocio, comercio minorista y otros servicios y que la tasa de desempleo de este grupo era un asombroso 40 por ciento. Mientras tanto, un informe de la Federación Asiático-Estadounidense mostró que el desempleo asiático-estadounidense en la ciudad de Nueva York se disparó del 3,4 por ciento en febrero pasado al 25,6 por ciento en mayo, el mayor aumento de todos los principales grupos raciales y étnicos de la ciudad.

Pero la participación en la industria de servicios no explica completamente la tendencia. Las mujeres asiáticoamericanas tienen tasas de desempleo a largo plazo más altas que las latinas, por ejemplo, otro grupo que ocupa muchos trabajos orientados a los servicios.

«Es difícil responder la pregunta ‘por qué’ con los datos que tenemos», dijo Lim. Pero, agregó, “las mujeres asiáticas son significativamente diferentes de las mujeres hispanas, negras y blancas en términos de las tendencias de empleo durante esta pandemia. Hay algo que es lo suficientemente fuerte y distintivo como para aparecer como un promedio de las mujeres asiáticas «.

Para ella, la crisis también es personal porque trabaja solo a tiempo parcial y busca trabajo a tiempo completo desde julio. Su hija de 24 años con educación universitaria también perdió su trabajo en una panadería en Brooklyn el año pasado.

En algunos casos, el racismo anti-asiático puede ser un factor agravante, según el informe de UCLA.

“El aumento de la discriminación contra los estadounidenses de origen asiático se ha manifestado financiera y comercialmente, ya que los clientes, empleadores y compañeros de trabajo basan su comportamiento económico en la discriminación”, dice el informe. “La evidencia anecdótica demuestra que las empresas asiático-americanas, en particular las que se encuentran en enclaves étnicos, han experimentado el impacto de Covid-19 en el mercado laboral antes y de manera más profunda debido a la acusación racial”.

Pero sin una investigación adecuada, muchas explicaciones de la tendencia del desempleo siguen siendo especulativas por ahora, dijo Lim.

Los datos existentes sobre la composición de los hogares pueden ofrecer algunas pistas. Las mujeres asiáticas tienen más probabilidades de estar casadas con parejas que ganan más que ellas, lo que podría permitirles abandonar la fuerza laboral, una opción que las madres solteras y las mujeres que ganan más que sus parejas pueden no tener. es más probable que vivan en casa con sus hijos, según Lim.

Es posible que muchas mujeres asiático-americanas hayan dejado la fuerza laboral debido al aumento de las demandas de cuidado infantil en el hogar, dado el cierre de escuelas y centros de cuidado infantil, dijo Lim. Cuando ambos padres se ven presionados, las mujeres asiático-americanas pueden sentir que tiene más sentido económico que renuncien a sus trabajos, dijo.

Muchas mujeres asiáticoamericanas también viven en hogares multigeneracionales con padres ancianos que también requieren atención, dijo Sung Yeon Choimorrow, directora ejecutiva del Foro Nacional de Mujeres Asiáticas y Pacíficas Americanas, un grupo de defensa.

“No se trata solo de cuidar a los niños que no van a la escuela, sino de cuidar a los ancianos que no pueden salir y básicamente necesitan estar en cuarentena”, dijo Choimorrow. Enfrentadas a responsabilidades aparentemente inmanejables, las mujeres asiático-americanas pueden optar por dejar la fuerza laboral, especialmente si están influenciadas por normas culturales que fomentan el sacrificio.

“Es una presión para las mujeres estar realmente ahí para la familia”, dijo. «La gente está tomando decisiones realmente difíciles».

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