Miles de trabajadores organizados de las tiendas Starbucks en todo el país realizarán huelgas durante la próxima semana, su sindicato dijo el viernesdespués de que los trabajadores en algunos estados dijeron que la gerencia les prohibió colocar decoraciones del Mes del Orgullo, las acusaciones que la compañía dijo eran falsas.
Starbucks Workers United dijo que los empleados de más de 150 tiendas harían huelga por las prácticas laborales de la compañía y su «trato hipócrita a los trabajadores LGBTQIA+.”
El sindicato representa a unos 8.000 trabajadores de la empresa en más de 300 tiendas.
«Starbucks tiene miedo del poder de sus socios homosexuales, y deberían tenerlo», dijo Moe Mills, que trabaja en una tienda Starbucks en Richmond Heights, Missouri, en un comunicado proporcionado por el sindicato.
El sindicato dijo que estaba en huelga contra los cambios en las políticas de decoración de Pride, que dice que deben negociarse, así como la respuesta más amplia de la empresa a la campaña de organización, incluidas las represalias generalizadas contra los simpatizantes del sindicato. El sindicato dijo en su comunicado que los trabajadores «exigieron que Starbucks negocie un contrato justo con las tiendas sindicalizadas y ponga fin a su campaña antisindical ilegal».
La empresa siempre ha negado las acusaciones de ilegalidad.
Los empleados de Starbucks en varias tiendas en todo el país dijeron este mes que no se permitieron decoraciones para la celebración anual LGBTQ, como banderas del arcoíris, este mes de año, un cambio con respecto a años anteriores. En entrevistas realizadas a través de su sindicato, los trabajadores dijeron que las razones variaban.
Starbucks, que tiene unas 9.300 tiendas propias en Estados Unidos, dijo que las políticas de decoración suelen ser específicas para cada tienda. Un representante de Starbucks dijo el viernes que «no ha habido cambios en la política de la empresa al respecto» y acusó al sindicato de difundir información falsa.
Los trabajadores de Starbucks y el sindicato dicen que desde que comenzó la campaña sindical en 2021, la empresa ha hecho cumplir de manera más agresiva su código de vestimenta y las reglas que rigen qué materiales pueden exhibir los trabajadores en las tiendas, así como la conducta de otros empleados, como una forma de intimidar y represalias contra los simpatizantes sindicales.
“Tratan de hacer que las personas se sientan indeseables de cualquier manera posible, a través de una aplicación más estricta del código de vestimenta o lo que sea”, dijo el portavoz del sindicato, Casey Moore. «Las decoraciones del orgullo son otro nivel de eso».
En un fallo radical en marzo, un juez federal de derecho administrativo encontró que Starbucks violó repetidamente la ley laboral al «hacer cumplir más estrictamente el código de vestimenta y la política de apariencia personal en respuesta a la actividad sindical». El juez también encontró que la empresa había aplicado más estrictamente su política de asistencia y su política de solicitar y distribuir reseñas en las tiendas.
Starbucks cuestionó los hallazgos y apeló la decisión ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales en Washington.
Los trabajadores sindicalizados de Starbucks han protagonizado oleadas de huelgas en los últimos meses por lo que dicen son tácticas dilatorias de la empresa en la mesa de negociaciones y otras tácticas antisindicales, como despidos en represalia y cierre de tiendas. El fallo del juez administrativo en marzo también encontró que Starbucks despidió ilegalmente a siete trabajadores del área de Buffalo el año pasado en respuesta a la actividad sindical.
En abril, la comisión laboral presentado una denuncia acusando a la empresa de no negociar de buena fe en más de 100 tiendas. Fue una de las docenas de quejas relacionadas con violaciones de la ley laboral que la junta emitió desde que el sindicato presentó por primera vez peticiones en busca de votos en tres tiendas del área de Buffalo en agosto de 2021.
La empresa ha negado los cargos y culpa al sindicato por los retrasos en las negociaciones, citando la insistencia del sindicato en utilizar el software de chat de video para transmitir las sesiones a los empleados que no están en la mesa de negociaciones.
Howard Schultz, poco después de dejar el cargo de director ejecutivo de Starbucks en marzo, negó las acusaciones de represión sindical durante su testimonio ante un comité del Senado.