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Walmart, el empleador privado más grande del país, dijo el miércoles que estaba aumentando los salarios de 7.700 de sus farmacéuticos y ópticos, a medida que expande su negocio de atención médica y busca retener a los trabajadores en un entorno competitivo.
El minorista dijo que el aumento llevaría el salario anual promedio de más de 3,700 farmacéuticos afectados a más de $140,000. Walmart se negó a compartir la tarifa de pago actual, diciendo que se basaba en la ubicación y el rol.
Dijo que los ópticos ahora pueden «esperar» ganar un salario promedio por hora de más de $22.50. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio anual de un farmacéutico en los Estados Unidos es de 129.410 dólares y el salario medio por hora de un óptico es de 21,58 dólares.
Walmart emplea a 16.000 farmacéuticos y 12.000 ópticos en total.
La compañía también dijo que estaba lanzando un programa en el que los asociados que trabajaban en su centro de visión podían recibir certificación y licencia para avanzar a puestos mejor pagados.
«Escuchamos a nuestros asociados y tomamos sus comentarios sobre cómo se debe mejorar su entorno de trabajo», dijo Brian Setzer, vicepresidente ejecutivo de salud y bienestar de Walmart, en la reunión anual de accionistas del minorista el miércoles.
Por qué es importante: la compensación es importante en un mercado laboral competitivo.
Este año, Walmart aumentó los salarios de los trabajadores de su empresa para competir por el talento. La inflación no solo afecta a sus compradores, sino también a sus empleados. Y el mercado laboral continúa siendo sólido, brindando a los trabajadores más opciones. En enero, Walmart reducido sus horas de farmacia mientras luchaba con un mercado laboral ajustado.
Ese mismo mes, la empresa anunció que aumentaría su salario mínimo para los trabajadores de las tiendas a un rango de $14 a $19 por hora, de $12 a $18. Su salario promedio aún no es tan alto como el de algunos competidores, como Costco.
El año pasado también Incremento salarial para técnicos de farmacia que trabajan para Walmart y Sam’s Club a un promedio de más de $20 por hora y prometió aumentos más frecuentes.
Durante años, Walmart ha enfrentado presiones de sindicatos, legisladores y activistas para aumentar los salarios de los trabajadores en sus tiendas. Debido a su magnitud, la reciente decisión de Walmart de aumentar los salarios podría indicarle al resto de la industria minorista que las empresas aún necesitan ofrecer más incentivos a los trabajadores para mantenerse competitivos en el mercado laboral.
Antecedentes: Walmart ve su negocio de atención médica como una forma de impulsar el crecimiento.
Walmart abrió su primer centro de salud en 2019. Al brindar servicios de atención médica, el minorista busca llegar más profundamente a las comunidades donde opera y capturar una mayor parte de los miles de millones de dólares que los estadounidenses gastan en atención médica cada año.
Actualmente cuenta con 32 centros de salud en Estados Unidos, y prevé tener más de 75 a finales del próximo año.
El «fuerte crecimiento» en su categoría de salud y bienestar ayudó a impulsar las ventas comparables de la compañía en su último trimestre, dijo este mes el director financiero de Walmart, John David Rainey.
Al mismo tiempo, hay escasez de farmacéuticos en todo el país. Después de tres años en la línea del frente para ayudar a combatir el coronavirus, una cantidad significativa de trabajadores farmacéuticos se han quemado y han dejado la industria. En los próximos años, se espera que la industria crezca más lentamente que el promedio nacional de otras industrias, según un informe de 2021 informe de perspectivas laborales por la Oficina de Estadísticas Laborales. El informe dice que la mayoría de las vacantes «resultarían de la necesidad de reemplazar a los trabajadores que cambian de ocupación o abandonan el mercado laboral».
Y lo siguiente: espere más actualizaciones de Walmart.
Esta semana, ejecutivos, asociados de tiendas y proveedores de Walmart se reunieron en Bentonville, Ark., para la reunión anual de accionistas del minorista.
Se espera que la compañía explique su visión para el próximo año, brindando actualizaciones sobre su base de clientes, innovaciones tecnológicas y renovaciones de tiendas. Es muy probable que su negocio de atención médica sea un tema de interés para inversores y analistas.